Il Diversity Management è l’insieme delle politiche adottate da un’azienda al fine di valorizzare il potenziale del singolo, promuovendo la diversità nell’ambiente di lavoro.
In quest’ottica, la diversità è considerata come valore aggiunto, un’occasione di crescita e di affermazione non solo per l’individuo ma anche per l’azienda stessa.
Valorizzare le pratiche inclusive nel mondo del lavoro può garantire la riduzione del turnover, l’aumento dell’apertura al mercato globale ma anche livelli di innovazione più elevati ed il potenziamento delle strategie di marketing.
Valorizzare le pratiche inclusive nel mondo del lavoro può garantire la riduzione del turnover, l’aumento dell’apertura al mercato globale ma anche livelli di innovazione più elevati ed il potenziamento delle strategie di marketing.
Durata consigliata: 8 ore
Antonino Giorgi, Psicologo e psicoterapeuta, gruppoanalista, vittimologo, docente presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Psicologo clinico e di comunità, psicoterapeuta, svolge attività psicologica in ambito psicogeriatrico da svariati anni in varie istituzioni e organizzazioni, pubbliche e private. È docente a contratto presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia e Milano, nonché allo IUSVE di Venezia-Verona. Ha alle spalle numerose pubblicazioni, tra cui "Psicogeriatria" (2023), Porto Seguro Editore.
In Sperling troverai spirito d’innovazione e ricerca dell’eccellenza in ogni servizio proposto.
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