Mobbing e stress lavoro correlato in azienda

Alti livelli di serenità e benessere nell’ambiente lavorativo rendono dirigenti e dipendenti più efficaci, raggiungendo indici di produttività performanti.

Un clima di tensione, caratterizzato da ripetuti atteggiamenti vessatori e manipolatori, può sfociare in veri e propri episodi di violenza psicologica, definita “mobbing”. Tale fenomeno procura gravi ripercussioni che, in genere, danno origine a stress lavoro – correlato, una condizione di disagio psicofisico riconducibile all’assenza di corrispondenza tra le proprie risorse personali e le richieste dell’ambiente lavorativo.

Le alterazioni psicofisiche conseguenti alla violenza sperimentata nel contesto lavorativo, così come accade per altre forme di aggressività e maltrattamento, generano un senso di inadeguatezza nella vittima che, procrastinando la richiesta di aiuto, provoca un peggioramento dei disturbi.

In quest’ottica, come previsto dal D.Lgs 81/08, è obbligo del datore di lavoro effettuare la valutazione del rischio da stress lavoro- correlato; inoltre è auspicabile che le aziende si soffermino sull’analisi di altre disfunzioni organizzative, supportando la promozione del benessere e la riduzione dei fenomeni di disadattamento.

Obiettivi

• Conoscere la natura dei gruppi
• Comprendere le dinamiche di gruppo alla base di team work performanti
• Favorire lo sviluppo della comunicazione efficace in azienda
• Sviluppare consapevolezza circa la produttività del proprio team work
• Acquisire competenze di leadership per gestire un gruppo di lavoro

Durata consigliata: 4 ore

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